「退職後の健康保険ってどう案内したらいいの？」
と人事労務担当者からご質問いただくことがあります。
会社を退職すると、健康保険の加入をどうするか迷われる方が多いのが事実です。
引き続き、別の会社に雇用されるなら会社が加入する社会保険への加入という流れとなりますが、
すぐに就職しない場合、通常は、次の3つの方法があります。
・任意継続
・国民健康保険
・ご家族の健康保険の扶養に入る
（画像は協会けんぽより引用）
この時、任意継続については、
退職後20日以内に手続きをする必要があるため
注意が必要です。
任意継続は、
・国民健康保険より保険料が安い場合がある
・会社の保険制度を引き続き利用できる
などのメリットがあるため、こちらを選択する人も多いです。
最終的には、今後どのような働き方をするのかによりますが、
総務人事担当者は、退職する社員に聞かれた際に
こういう制度があるよとお伝えできるといいですね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
