各種社内研修

自己成長を組織の成長につなげる

こんなお悩みありませんか?
  • 挨拶、報連相などビジネスマナーがなってない
  • 管理職、リーダーが上手く機能していない
私たちはこれらの問題を解決することができます!
役割・階層に応じて研修を実施?

社内の「人材育成」の重要性を再認識している企業増えております。 しかし、社内にノウハウがなかったり、指導する時間を割くことができなかったりなど、重要性を感じているものの取り組めていない企業も多いと思います。 当社の研修は、役割・階層に応じて実施します。研修の種類には、新入社員向け研修を始め、2、3年目の若手中堅社員向け、リーダー向けなどがあります。また既存のカリキュラムをベースに、要望に応じてオリジナルのプログラムを作成することも可能です。お気軽にご相談下さい。

北出経営労務事務所「各種社内研修」の
3つのポイント!
満足度96%
どんなに良い内容でも、伝え方が悪ければ伝わりません。当所は「伝わる話し方」を熟知しています。それは社員研修だけでなく、商工会議所でのセミナーやテレビからの取材など様々な場面でお話してきた実績があるからです。研修参加者の方から「分かりやすかった」というお声をいただくことも多いです。 新入社員フォローアップ研修後にアンケートしたところ、満足度96%という高評価をいただきました。
明日から使える実践型の研修
「(部下が)研修に行ってきたけれど変化がない」そんなことありませんか?当所の研修は実践を重視しており、「明日から使える」研修を行っております。例えば、一般的なマネジメント研修は座学が中心だったりしますが、当所のマネジメント研修では座学と併せて、上司が部下とどのように関わるべきかをロールプレイングしたりします。
時代に合せて研修内容をアップデート
時代錯誤な研修は行いません。例えば、従業員の方がハラスメントを気にしすぎている企業様では、若手社員向けの研修にハラスメントの正しい知識を教えることも行います。
お客様の声

株式会社ホリタさま

理念・事業 「学ぶ働くをもっとわくわく、もっと便利に」という理念を掲げて、文具を中心として、福井の皆さまに「身近なエンターテイメント

井上金庫販売株式会社さま

― 貴社の理念や事業についてお教えください。 井上金庫グループは創業114年目を迎えますが、金庫製造で培った匠の精神の基、「顧客満足
価格表

*すべて税別表示

新入社員研修
対象者
新入社員
講座内容例
「ビジネスマナー研修」など
  • お問い合わせください
キャリアアップ
研修
対象者
若手社員
講座内容例
「働く目的、組織の目的」「効果的なコミュニケーションの取り方」「プロとアマの違い」など
  • お問い合わせください
自立型人材社員
研修
対象者
若手社員
講座内容例
「指示待ち人間からの脱却」「行動目標を立てる」「デキる社員の仕事のススメ方を学ぶ」など
  • お問い合わせください
リーダーシップ
研修
対象者
リーダー・リーダー候補
講座内容例
「リーダーの役割」「できるリーダーとは」「リーダーの質を高めるポイント」など
  • お問い合わせください
マネジメント研修
(管理職)
対象者
管理職・管理職候補
講座内容例
「マネジャーに求められる役割」「コミュニケーションの重要性」「求められる部下や若手のマネジメントとは」など
  • お問い合わせください
モチベーションアップ、スキルアップ、キャリアアップのための研修をご提案いたします。
社員教育はいつの時代も必要とされています。中小零細企業では社員教育に時間を割くことが出来ていません。
入社時に新入社員研修を行っているからそれ以降は必要でないというわけではありません。
定期的な研修の実施により、社員の成長を促します。
お申し込みの流れ
お問合せ
お電話またはお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
ヒアリング
担当者さまの求めている情報をヒアリングします。現状のお困りごとをお話しください。
ご提案
貴社に合わせたご提案をさせていただきます。
ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約です。
打合せ
研修実施前に課題の再確認、プログラム作成等行います。貴社に合ったオーダーメイドの研修を作成します。
研修実施
研修をおこないます。対面、オンラインどちらでも対応可能です。
よくある質問
希望するプログラムでの研修は可能ですか?

はい、可能です。貴社のお困りごとに合わせたプログラムを作成させていただきます。

0776-58-2470
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