社員 適性診断/検査

採用のミスマッチを機械的に解決

こんなお悩みありませんか?
  • 入社してもすぐに辞めてしまう
  • 採用者と既存スタッフが合わない
  • 不平不満ばかりを言ってやる気が感じられない
  • 採用者のストレス耐性が低く指導方法に困っている
  • 採用基準が曖昧で、そろそろ採用基準を確立したい
私たちはこれらの問題を解決することができます!
人材を的確に見極める?

人の個性や向き不向き短時間の面接で的確に見極める事は困難です。面接では、言動や態度、経歴、見た目やその場の雰囲気等から面接官が直感的に判断する事しかできません
面接時、良い印象だったので採用。いざ、働き始めたら意欲ナシ、仕事態度がイマイチ。その結果、すぐに退職してしまった。はたまた退職はしないものの、意欲が低く会社への貢献度が低い。そんな経験をされた方も多いはず。
当社の適性診断/検査は、企業が求める人材なのかどうか、責任感のあるなし、早期離職の可能性などの判断を機械的に判断するサポートをします。

北出経営労務事務所「社員 適性診断/検査」の
3つのポイント
採用担当者が知りたい情報に合わせて 診断ツールを選定
適性診断と言っても種類がいくつもあり、それぞれ一長一短。既存社員の配属部署を決める場合はこの検査、中途採用の場合はこの検査など、目的や対象者で使い分けることが重要です。しかし、現実は適性検査だけが独り歩きしており「適性検査をしたがミスマッチだった」ということがあちらこちらで起こっている状況です。当所は複数の適正診断ツールの代理店をしております。各ツールのメリットデメリットを熟知した専門スタッフが、採用担当者様が知りたい情報に合った診断ツールをご提案いたします。
MITSUCARI スカウター
採用定着士が診断結果を踏まえたアドバイス
「適性検査の結果をどのように捉えるべきか分からない・・・」 検査はしたものの、その結果を活かせない担当者様も多いです。一般的な適性検査は「診断したら終わり」ですが、当所は採用のプロフェッショナルである採用定着士が診断結果をどのように活かすべきかアドバイスも行っております。
1人から診断可能
企業規模を問わず、1名から診断が可能です。
価格表
¥800(税別) / 名
*使用する診断ツールによって異なります
知りたい情報に合わせて適正なツールをアドバイスさせていただきます
社労士事務所として採用、人事配置など人に関する相談をたくさん受ける中で「適性検査・診断」は必要だと感じております。
適性検査・診断といっても、種類がいくつもあります。知りたい情報に合わせて適正なツールをアドバイスさせていただきます。
お申し込みの流れ
お問合せ
お電話またはお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
ヒアリング
担当者さまの求めている情報をヒアリングします。現状のお困りごとをお話しください。
ご提案
貴社に合わせたご提案をさせていただきます
ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約です。
検査実施
筆記、もしくはWEBでの検査です。ツールによって検査方法が違います。
検査結果送付
遅くとも2営業日以内に結果を送付します。ツールによって検査結果のタイミングが異なります。
よくある質問
一人でも使えますか?

はい。大丈夫です。

0776-58-2470
ご相談・お問合せ
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