Takai Group TAKAIホールディングス株式会社さま
貴社の理念や事業についてご教示ください。 事業内容については、不動産賃貸・売買の仲介を中心にアパート・マンションの管理業全般ですが、
就業規則作成・改訂
就業規則を通じて、企業成長とリスク回避の2つを実現させます。
こんなお悩みありませんか？
- 既に就業規則があるが、実態や最新の法律に合ってないので作り直したい
- 今後起こり得る労働問題に対して事前に手を打っておきたい
- 過度な早退、遅刻で規律を乱すような従業員がいるため規律を設けたい
- 社長の考えが浸透していないため、部署ごとで部分最適化が行われている
- 従業員がうつ病になってしまったが、会社としてどのように対応するべきか分からない
- 助成金申請のための要件を満たした就業規則を作成したい
- 従業員が10人になりそうなので就業規則を作成したい
私たちはこれらの問題を解決することができます！
シナジー経営社会保険労務士法人「就業規則作成・改訂サービス」の
5つのポイント！
5つのポイント！
1,000件を超える確かな実績
一般的な就業形態の企業様は勿論、建設業と 運輸・トラック業界、保育・介護業界、医療など特殊
な就業形態の作成経験も豊富です。
社長の想いが伝わる
社長であれば、様々な機会を使ってその想いや「こうやって働いてほしい」などの要望を社内に伝えていらっしゃることと思いますが、実は就業規則もその大切・有効な機会です。
当所は特にヒアリングに力を入れており、作成前に社長の想いや社内ルールを徹底的に洗い出します。洗い出した情報を当社独自のひな形に反映させることで、社長の想いが伝わる就業規則が完成します。
働き方改革など最新法改正に対応
働き方改革関連法の対応は勿論、副業、テレワーク勤務規程、SNS利用規程など時代に合った規程の作成にも対応しております。
弁護士など複数のプロの視点で作成
万が一労使紛争が生じた場合にも、会社のダメージを最小限に抑える事ができるよう必要に応じて
弁護士や税理士などと連携し作成します。リスク回避を重視される企業様も安心です。
創業間もない企業からIPOを目指す企業まで幅広く対応
代表 北出が東証一部上場企業の元監査役だったこともあり、企業規模問わず対応できます。
お客様の声
株式会社竹内菓子舗さま
貴社の理念や事業についてご教示ください。 株式会社竹内菓子舗は創業明治7年、茶店からスタートしました。戦時中は砂糖が手に入らず、醤油
OKUTAKE GROUPさま
貴社の理念や事業についてご教示ください。 ＯＫＵＴＡＫＥ ＧＲＯＵＰは、足場・土木を専門とする奥武建設工業、クレーン・運搬を展開する
株式会社PANTES365Japanさま
貴社の理念や事業についてご教示ください。 株式会社PANTES365Japanは製パン業を通し全てのスタッフ・お得意様に『ありがとう
株式会社ホリタさま
理念・事業 「学ぶ働くをもっとわくわく、もっと便利に」という理念を掲げて、文具を中心として、福井の皆さまに「身近なエンターテイメント
株式会社キタジマさま
― 貴社の理念や事業についてご教示ください。 株式会社キタジマの理念は、「私たちは荘厳な儀礼文化の創造により、社会に貢献し、お客様の
井上金庫販売株式会社さま
― 貴社の理念や事業についてお教えください。 井上金庫グループは創業114年目を迎えますが、金庫製造で培った匠の精神の基、「顧客満足
価格表
ライトコース
3就業規則
¥ 150,000
おすすめ
スタンダード
5就業規則
¥200,000
プレミアムコース
9就業規則
¥300,000
プラチナコース
15就業規則
¥500,000
＊すべて税別表示
以下の規定の中からお選びください。
*無い場合は作成することも可能ですのでお気軽にご相談下さい。
- 就業規則
- 退職金規程
- 携帯電話使用規程
- SNS利用規程
- 賃金規程
- 車輌管理規程
- 有期契約社員就業規則
- 役職者心得規程
- 育児介護休業規程
- 個人情報取り扱い規程
- 短時間正社員規則
- テレワーク勤務規程
- パートタイム就業規則
- 出張旅費規程
- 慶弔規程
- 副業に関する規程
- 社内資格制度
今一度、就業規則を 見直してみませんか
会社と会社の契約があるように、会社と社員の契約事項を定めたもの、共通のルールがいわゆる就業規則です。これがないことによって、あるいは見直されていないことによって、周知していないことによって起きているトラブルのほうが多いように感じます。ご相談にいらっしゃる社長は就業規則についての重要性を認識していない方が多いのが現状です。
社長と夢を実現するために採用した社員とトラブルになる前に、今一度、就業規則を見直してみませんか。
社長と夢を実現するために採用した社員とトラブルになる前に、今一度、就業規則を見直してみませんか。
お申し込みの流れ
お問合せ
顧問先様以外でも就業規則作成を承ります。監督署調査後の対応のために修正したい、従業員が10名に達したので作成したい、助成金を申請するために作成したいなど様々な理由があるでしょう、お気軽にお問い合わせくださいませ。
ヒアリング（社内ルールの洗い出し）
労働時間、休日、休暇、賃金など必要な項目ごとにヒアリングいたします。社内ルールが法律を満たしているのか確認していきます。
ヒアリング（社長の想いを洗い出し）
現状を洗い出し、どのように働いてもらいたいかどのような組織にしていきたいかを教えてください。
お見積り
ヒアリングを基に必要な規程数分のお見積りを作成いたします。
ご契約
ご提案内容に納得いただけたら、作成に取り掛かります。
修正・改良
原案が出来上がりましたら、内容をご確認いただき修正改良を行います。
納品（10名以上の場合、労働基準監督署に届出も行います）
10名以上の場合、助成金取組を行う場合は監督署への届出も行います。PDFデータと紙での納品となります。ご要望に応じて従業員説明会も承ります。（別途料金発生）
よくある質問
法改正のたびに就業規則を直す必要がありますか？
法改正のたびに行うことが望ましいですが、労働関係の法改正は頻繁にあります。改正のたびに修正し監督署への届出を行うことは担当者の負担が大きいです。大きな法改正の場合、すぐに対応することが望ましいです。
従業員用のルールブック作成をお願いできますか？
可能です。就業規則は難しい言葉が多く、従業員全員が理解できるとは限りません。就業規則の内容をもとに特に従業員にわかってもらいたい項目をまとめます。
納期はどれくらいですか?
最短2ヶ月での納品となります。作成する規程数や打ち合わせ回数にもよりますが、目安は２〜３ヶ月です。
