第二新卒・既卒の短期離職の原因について
面白いアンケート結果がありました。
20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZは、
20代の第二新卒（就業経験が3年以内の若手人材）を対象に
転職活動に関するアンケート調査を行いました。
調査結果のサマリーとして明らかにされているのは、
・第二新卒の退職理由に見られる共通点は、
「合わない（仕事、社風）」と「忙しい（労働時間、ワークライフバランス）」
・第二新卒の約6割は、退職の原因は「自分側にある」と回答
・一度会社を短期離職している第二新卒が再就職する会社に求めるものは
「休日（ワークライフバランス）」「人間関係」「給料」と安定志向の条件が中心
離職の理由を自分にも原因があると回答している人が6割というのは
ちょっと意外ですが、ミスマッチや人間関係づくりなど会社も働く人も
お互いに改善すべきことがあることは事実。
採用後、定着する人材を戦力化することが企業としての強みのひとつ。
すぐ辞めちゃったら、何をしているのかわからない。
そしてまた採用活動。そこに労力と費用が掛かる。
やっぱり、改善しないと定着しない。
中小でもできることから始めること。
当社も一つひとつ実践。検証していますよ。。。
