今日も昇給に関する話です。
この時期、昇給に関するご相談が多いことは前述しましたが、
昇給額や昇給率に関してのお問い合わせも多く
「平均どれくらいだろ？」「今年は何％アップかな？」
という話になります。
ここでいう「昇給額」と「昇給率」の2つの数字の解説をすると
昇給額とは、賃金がいくら上がったかを金額で表したものです。
昇給率とは賃金が昇給前と比べてどのくらい上がったのかを％にして示したものです。
例えば、200,000円の給与で5,000円の昇給だと2.5％の昇給となります。
昇給額とすると5,000円、率とすると2.5％となります。
（昇給率は250,000/200,000＝1.25％でも表されます）
では実際に昇給平均はどれくらいなのかをみていくと、
連合が出しているデータがあります。（連合とは労働組合がある会社等のデータ）
2020年7月に出したデータによると
「基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた平均賃上げ率は
1.90％（5,506円）で、前年比0.17ポイント（491円）下落。」
となっておりますので、組合がない中小企業ではもう少し昇給は抑えられる形に
なりますかね。
とは言いながらも、これもあくまでも参考データ。
業種業態によっては利益が出ているところもあれば、依然厳しいところもあります。
例年は、2％を基準に考えましょうという話を良くしますので、
自社の業績や3年後の目指すべき姿、社員の年齢などを加味して
検討をしていく必要があります。
もちろん、賃金テーブルや昇降表があり、適正な人事評価を行っているのであれば、
そう悩むことはないですが、そういったものがない場合は、世の中の動きが気になりますね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
