北出所長のブログ

そのまんまですが人材育成と評価の仕組み

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当社の人材育成と評価制度の仕組みをもとに作り上げた

人材育成&評価制度ツール「ミライズ」(そのまんま(笑))

おかげさまで反応を頂いております。

このミライズの特徴はスキルマップとキャリアパス。

スキルマップって?

スキルマップとは職種(営業や製造、総務経理等)に合わせて求められるスキルが違いますので

会社として業務上必要なスキルをリストアップし、社員一人ひとりが持っているスキルを一覧にしたもの

 

キャリアパスって?

会社の中でどのような階層があるのか、どのポジションを目指すのか、どのような仕事をしていくのか表す

「職位や職務に就くまでに辿ることになる経験や順序のこと」

社員が将来どうなりたいのか目指すための道しるべでもあります。

 

これらを使っての人材育成は現状確認もでき、目指すべき方向性も見え非常に役にたちます。

社員の何を目指したらいいんだろう?がなくなるからです。

 

よくあるご相談をマンガにしましたので、ぜひご覧ください。

詳細はこちらから

 

福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社