残業代の対策を行うことは、残業代を払わなくても良くする。という事ではありません。

• 残業代は、毎月固定で支払っている・・・
• 営業マンは、残業代として営業手当がついている・・・
• 役職者は役職手当で残業代を支払っている・・・
• 勉強のために、修行のために残っているから大丈夫・・・だよね。
• 自主的に残って仕事しているから・・・
• タイムカードなど勤務実態が分かるモノが無い・・・
• タイムカードだけの管理でも大丈夫・・・？
• 出勤簿だけではだめなの・・・？
• アットホームな会社なので残業代のことなど考えたこともない・・・

上記にひとつでも当てはまったら、今すぐ社労士事務所にご相談ください！！！

働き方改革が施行され、労働時間の管理、長時間労働の是正が加速しています。

残業代の未払い対策が必要なわけは

時間外労働について世間の関心が高まり、残業代請求に関する専門サイトが見受けられます。自動計算ができたり、法律事務所へ誘導されるサイトがあります。

残業代請求を弁護士に依頼するケースの場合、実際の残業代に加え「遅延損害金」を請求されることもあります。

残業代を請求された場合、当然ながら支払い義務があります。請求される前になら、対策を講じることが可能です。

就業規則を実態に合わせて見直します。

雇用契約書を見直します。

残業ルールを見直します。

勤怠管理方法を見直します。

残業削減を評価に繋げます。