新入社員のエンゲージメントと職場環境に
関する調査（2021年）を株式会社マイナビBizが
発表しました。
対象は、2018年～2021年度入社のビジネスパーソン。
サマリー（概要）をみると、
◆2020年度入社の新入社員は仕事に対する「やりがい」
を感じていると回答した人が70.8％。
新型コロナウイルス感染拡大前の2019年度入社の
新入社員より5.6pt減少
◆上司や先輩社員とのコミュニケーションが少ないほど、
「仕事のやりがい」や「会社への好感度」が下がる
が報告されています。
また、自分の考えや想い、不安などを伝える機会と
仕事へのやりがいについても上司、先輩との
コミュニケーションの多さが大きく影響しています。
コミュニケーションの取り方やどのような話をするのか、
不安を無くしていくという寄り添う体制がやりがいにも
つながるということが見えてきますね。
育成に関する体制が常に変化しているという状況を受け入れ
上司、先輩も常にアップグレードする必要がありますね。
新入社員の考え、気持ちを理解することから
コミュニケーションは始まる。
勉強になります。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
