お客様の声

株式会社クラリスさん

株式会社クラリスさん

就業規則作成・見直し

会社を設立した経緯を教えてください。
書くと長いのでカット?します(笑)
北出経営労務事務所を知ったきっかけは?
何かのタイミングで北出経営労務事務所様のHPを見つけ、気になるテーマのセミナーを開催することを知り受講したのが最初です。
なぜ、就業規則の作成・見直しをしようと思ったのですか?
創業当時社員はいませんでしたが、近い将来必ず必要になると思い、起業して間もなく作成しました。当時は作成する手筈が全くわからず、知り合いの会社の就業規則を見せてもらったり、インターネットで色々探し、見よう見まねで自己流で作成し、監督署に提出しました。
現在は従業員数も増え、労働法が改正された経緯もあり、自己流では心配だったので見直しの必要があると思い北出先生にお願いすることにしました。
就業規則作成・見直しのサービスを他社のサービスと比べましたか?
以前セミナーを受講した際の北出先生の印象から、間違いなく責任を持って当社に合った就業規則を考えてくださると思ったので迷いはありませんでした。
依頼されていかがですか?
他社の事例などもいろいろ参考にさせていただいた上で、当社で改正したいところや希望を聞いてくださって、当社に合った就業規則が完成したので満足しています。
依頼してよかった点を挙げて下さい。
インターネット等で、安価で作成してくれるサイトなどもありますが、やはり、実際に会社にお越しいただいて面と向かってヒヤリングしていただくことで、それにまつわる諸問題についてもご回答いただけたことが良かったと思います。
改善点やさらに望むことがありましたら、お聞かせください。
特にございません。
北出経営労務事務所に依頼しない方が良いという方はどんな方だと思いますか?
北出先生のところでしたら、どのような形態の企業様でも、マッチした就業規則を作成いただけると思います。
就業規則の作成・見直しのサービス以外で、良かった点を教えてください。
人事労務に関しては専門家でいらっしゃるので、就業規則以外の労務に関する当社の問題点などもご回答いただいて助かりました。
最後に、就業規則は10名未満の企業では任意作成とされていますが、やはり明確な判断基準となる就業規則を用意しておいた方が、いつ面倒な問題が発生するとも限りませんし、未然にトラブル解決の鍵になると思います。就業規則は経営者にとって保身になる大事なものなので、整備する必要があると思います。

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