お客様の声

株式会社サザンパワーさん

株式会社サザンパワーさん

顧問契約

会社を設立した経緯を教えてください
学生のころから飲食業に携わってきて、ある上場企業の
展開する居酒屋が一番キャリアが長かったんです。
その時に僕が最も軸としているホスピタリティの基礎的なものができたのと、いわゆる上場企業のマネジメントを目の当たりにしてきました。その後、福井の飲食企業に入りましたが、自分の思い通りにできなかったし、自分が大事にしているホスピタリティを大事にしてくれる経営者が見つからず、独立することを決めました。
飲食業にしたのは、僕が売りにしたいホスピタリティを多くの人に与えられる業種、お客様に近い業種、そういうところで勝負したい、というのがあったからです。
北出経営労務事務所を知ったきっかけは?
ブログで北出さんと出会いました。同じ年代のコンサルがいなかったので、ものすごく興味があって、メッセージを送り、食事に行きました。
その時の第一印象は、福井っぽくないな(笑)。
福井っぽくないから、どうなるのか、どう活動していくのかすごく興味がありました。
なぜ当社に顧問契約をお願いしようと思ったのですか?
元々、以前やっていた販売業でずさんな労務管理をしていて、人が辞める時にもめたりしました。だからプロにお願いしたかったし、前から知っていて、すごく良い印象がずっとあったので頼みました。
顧問契約のサービスを他社のサービスと比べましたか?
社労士と言えば北出さんしかいないと思っていたので、他に頼む気は毛頭ありませんでした。
何と言っても勢いがあるし、自然と活躍も耳に入ってくる。逆にいえば、繁盛してない人には頼みたくないですね。いい意味で自分で忙しくしてる人とお付き合いしていきたかったので。
依頼されていかがでしたか?
大満足です。
ただ、今のうちの状況だと、北出さんの最も得意とするコンサルを含めたお付き合いができないのが残念です。自分がコンサルをしていたから思うけど、自分の事業って本当に見えない。だから、もうちょっと会社を大きくして、人材教育を売り上げにつなげるというところまで持っていくためのコンサルティングで早くお付き合いしたい、それが僕の課題です。お付き合いしてると会社がよくなっていくはず。そう思って付き合っています。
そして、今後会社を大きくする上で、必ずキーパーソンになります。
依頼してよかった点を3つ挙げて下さい。
  • 給与計算を通した労務管理
    人を雇うということは、そんなに責任の重いものだと思わなかったので気づきが多かったです。
  • 刺激をもらえる
    福井の社長に一番会っているコンサルだと思うし、ものすごい勢いを感じるから自分も頑張ろうといういい刺激をもらっています。
  • 助成金
    手間がかかることを成果報酬でやってもらえるのはありがたいし、自分で全部やって大変な思いするくらいなら営業に行った方がいい。あと、自分でできるけど面倒くさい、時間がかかることをやってもらうことで、ノーストレスでいれる。それに、労務管理を知らずにやっていると、助成金をもらえない場合もありますからね。その点はしっかりサポートしてもらっています。
顧問契約のサービス以外で、良かった点を教えてください。
ようやく僕自身もセミナーや勉強会に参加したり、主催したりできるようになってきて、周りに仲間ができているのを感じます。そういう人々と今後も企業仲間として切磋琢磨していきたいです。
同じ悩みを抱える人へのメッセージをお願いします。
自分がコンサルしていた時の経験から言うと、社労士さんは二の次で真っ先に税理士、会計士という会社が多い。それが当然と思うかもしれないけど、本当に利益になることをアドバイスしてくれるのは社労士さんだから、特に僕らみたいな現場経営者は絶対に頼むべき。やってみて本当にそう思いました。
経営戦略的に人は絶対に大事。だから、労務管理をしっかりとしてくれる社労士さんに頼んだ方がいい。
今までは、些細なことを相談するのは税理士さんや会計士さんだと思っていたけど、これからは社労士さんになっていく。北出さんとお付き合いしてそう思いました。だから社労士ならだれでもいいということではなく、もちろんその人のヒューマンスキルにもよります。
できるだけたくさんの経営者と会っている社労士さんを選びましょう。
そういう意味でも、北出さんはおすすめです。

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