助成金申請代行は、社労士にお任せください。

助成金の申請・受給の方法がわからなくて、お悩みの中小企業経営者・個人事業主の皆様へ

助成金って聞いたことはあるけれど、どう手続きすればいいのかわからない
  • そもそも、どういう時につかえるの???
  • 忙しくて自分で調べている時間が無い
  • どこに頼めば、手続きが進むのか見当もつかない



自分で調べてやってみる
労力と時間がかかる
身近な税理士・会計士に聞いてみる
雇用関連の助成金申請代行の資格がない
対象にならないだろうと諦める
受給要件が明確なため、要件さえ満たせば受給可能です!!!

社労士だけが、助成金申請代行できる助成金のプロです!!!
  • 育児休業の申請の為に、就業規則の見直しの必要が出てきた!(両立支援等助成金)
  • パートさん、派遣さんを正社員として働いてもらうことにした!(キャリアアップ助成金)
  • 建設業など技術が必要な職種で技能訓練を受けてもらいたい!!!(人材開発支援助成金)
  • 経験豊かな人材を確保したい。ノウハウを若い人に継承していきたい。(65歳超雇用推進助成金)

こんなとき、会社として経費が掛かるし、どうしよう?!

助成金申請しましょう!!!

  • 両立支援等助成金:::育児休業の申請の為に、就業規則の見直し等
  • キャリアアップ助成金:::パートさん、派遣さんを正社員として働いてもらう
  • 人材開発支援助成金:::技術が必要な職種で技能訓練を受けてもらいたい!!!
  • 65歳超雇用推進助成金:::経験豊かな人材を確保したい。ノウハウを若い人に継承していきたい。

助成金申請のノウハウがある当事務所にお任せください!!!

助成金申請は。全国一律の制度です。

年間100件以上の申請・受給をこなしてきた私共には、スケジュール管理を含めたノウハウがあります!!!

面倒な手続きや申請書類の作成などは、すべてお任せください!!!

経営者様は、その時間を本業に専念することに充てて下さい!!!

助成金申請に必要な、就業規則の作成・見直し。雇用契約書の雛型作成もお任せください!!!

書類提出や、労働局との折衝もすべて代行します!!!

社労士に助成金の事を頼むメリットは?
  1. 就業規則に見直しのきっかけになる。
  2. 社労士に任せることで、本業に専念できる
  3. 申請できる助成金をピンポイントに選べる

業績UPにつながる!!!

就業規則がきちんとしたものになり、従業員の会社に対する信頼度が上がる

定着率が改善される

採用コストが下がる

労務管理体制が整うことで、申請するべき助成金が見えてくる

従業員の教育に使える。場合によっては従業員にキャッシュバックできる。

生産性の向上

業績アップにつながる!!!