日本マンパワーが発表した役職がついていない
20～50代の正社員に聞いた管理職になりたいか？
という質問。
近年、管理職に「なりたくない」という会社員は多いですが、
データで表すと83％の人が回答しています。
（画像は日経新聞より）
マンパワーの発表によると
「管理職になりたい」と回答した人の理由には
1位「報酬が増える」（88.2％）
2位「自分が成長できる」（66.2％）が上位を占めています。
また続いて
3位「会社から評価されていると思える」（25.0％）
4位「大きな仕事にチャレンジできる」（23.5％）
5位「より大きな影響力を周囲に与えることができる」（20.6％）
報酬という面と責任ある立場で自己成長したいという想いが
ありますね。
一方、「管理職になりたくない」と回答した人の理由には
1位「責任の重い仕事をしたくない」（51.2%）
2位「報酬面でのメリットが少ない」（40.4％）
3位「業務負荷が高い」（40.4％）
が続きます。
報酬と責任の重さは連動しますので、責任の重さ＝やりがいにつながれば
この考え方も多少変わってくると思います。
働き方が変わってきたということもありますが、
組織で考えた場合、管理職になりたくないという人が
多くなりすぎると組織が機能しないのも事実。
魅力ある管理職にするための
明確なキャリアパスの可視化、定期的なリーダー研修、
管理職候補生へのアプローチが大事です。
先日、ブログでも取り上げた立候補制を導入する企業があるのも
こういった面があるのかもしれません。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
