来春卒（2024年3月）の大学生の採用活動は
3月1日から本格化されていますが、
高校生の採用活動について、
福井労働局が今年の計画を発表しました。
【採用選考期日等】
〇ハローワーク求人申込みの受付開始
6月1日～
※高校生を対象とした求人については、
ハローワークにおいて求人の内容を
確認したのち、学校に求人が
提出されることとなります。
〇企業による学校への求人提出及び
学校訪問開始 7月1日～
○ 学校から企業への生徒の
応募書類提出開始 9月5日～
〇企業による選考開始及び
採用内定開始 9月16日～
〇複数の企業への応募・推薦の開始
10月1日～
まず何から始めればいいかと言うと、
ハローワークに求人票を提出することから
始まります。
★大学生の求人については
ハローワークを通さなくても
募集が出来ます。
なお、新規高等学校卒業予定者の就職に
係る申し合わせ事項も発表されました。
1複数応募等就職慣行の見直しについて
（１）応募・推薦の取扱いについて
令和６年３月新規高等学校卒業予定者の
求人企業への応募・推薦については、
令和５年９月30日までは一人一社制とし、
同年10月１日以降は複数応募・推薦を
可能とする。
（２）指定校制について
企業は一定の合理性のある場合を除いて、
特定の学校を指定することなくより
多くの学校から応募の機会が与えられる
よう今後も努力する。
（３）校内選考について
学校において、生徒の進路選択能力の
形成や望ましい職業観・勤労観の育成を
図るとともに、職業適性を考慮しつつ、
学業成績に偏ることなく総合評価により
適切に対応していくよう今後も努力する。
（４）採否の決定及び内定の承諾について
企業は、採否の結果をすみやか
（原則として３日以内、遅くとも７日以内）
に決定し、学校及び学校を通じて応募者に
通知すること。
また、生徒は、すみやかに学校を通じて
企業に内定の承諾、又は辞退について
意思表示を行なう。
2 応募前職場見学の実施について
新規高等学校卒業予定者に対する
就職支援策の一環として、早期採用選考
（９月15日以前に実施の場合）に
つながらないよう事業主等に必要な
指導を行いつつ、早期離職を防止する
観点からも、応募前職場見学（個別見学）
を今後とも積極的に実施する。
大学生の採用と高校生の採用。
いずれも考えるのであれば
両方の採用計画が必要です。
これに加えて、通年の中途採用を
行う。
採用は企業の将来設計。
時間と費用が掛かるということを
再認識する必要があるとともに
どのタイミングで何をするかの
スケジュール化が重要です。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
