配属ガチャ・・・
またも新しい言葉が生まれています。
配属ガチャとは、
入社後に自身が希望する部署に
配属されるどうかわからない状況や、
そのことに対する不安を表す言葉として、
ゲームなどのアイテムを引く
「ガチャ」にたとえ、
就活生や新入社員の間で使われている
言葉です。
株式会社マイナビが、来年春に卒業予定の
大学生を対象に行った「配属ガチャ」の
意識調査によると、
入社後の配属先（勤務地、職種）については、
・「勤務地、職種共に自分で適性を判断して、
選びたい」・・・54.9％
・「勤務地は自分で選びたいが、職種は会社が
適性を見て判断」・・・30.8％
・「職種は自分で選びたいが、勤務地は会社が
適性を見て判断」・・・7％
・「どちらも、適性を見て会社に判断してほしい」
・・・7.3％
という結果でした。
また行きたくない会社のアンケートに
「転勤のある会社」が26.6％と3位となるなど
転勤に抵抗を感じる人も増えているようです。
配属は企業が考えるキャリア形成など
色々なことを考えての決定ですが、
思い通りにならない、運任せなど
学生の間でブラックボックス化されている点が
不安を増長させ、内定辞退や早期退職に
つながっているのかもしれません。
アンケートでは、十分な面談で
業務内容の理解を得たり、
内定式の際の配属先の発表などで
「不安が解消された」という声もあるため、
より一層のフォローが必要ということが
わかります。
選考プロセス・選考後のフォロー、
入社前後のフォローなど企業としての
課題を把握し、対応することで
配属ガチャ不安を解消することも
可能です。
配属ガチャかあ。
色々な経験を積めるという
キャリアアップなんだけどなあ。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
