就業規則は、企業のリスク管理はもとより、そこで働く社員が働きやすく、やりがいのある職場にするために欠かせないものです。

地震や台風など自然災害時、会社の判断で休むことを命じた場合には、休業補償の支払 （賃金の6割以上）が必要となりますので注意が必要です。
会社によっては、「有給休暇」で対応することもあるかと思います。
社員の不満がもとでトラブルに発展することもあります。専門家の指導の下、ルールを決めておくことが必要です。
今一度、就業規則を見直しましょう。経営者が、無駄な労力や費用、時間を使わなくてもいいように、会社のリスク管理として必要なことです。

就業規則の重要性について、意識していない社長さんが多いのが現状です。
「ネットに出ているテンプレートで充分」、「問題が出たら対応すればいい」、「うちの会社は大丈夫だ」
そうやって問題を先送りにしてしまっているのです。

例えば、車輌管理について社員が社用車やマイカーを利用して、業務を行っている場合、
車輌管理に関する規程を定めてありますか？
任意保険の保険証を確認していますか？
もし、事故にあった場合、会社が責任を負うことになることもあります。

また、就業規則を作ったけれど、社員に周知していない社長さんをごくたまにお見かけします。
就業規則を見せると、その通り社員に約束しないといけないから見せていない、という理由です。

本当にそうでしょうか。
会社と会社の契約があるように、会社と社員の契約事項を定めたもの、共通のルールがいわゆる就業規則です。
これがないことによって、あるいは見直されていないことによって、周知していないことによって起きているトラブルのほうが多いように感じます。

ご相談にいらっしゃる社長さんは就業規則についての重要性を認識していない方が多いのが現状です。

社長と夢を実現するために採用した社員とトラブルになる前に、今一度、就業規則を見直してみませんか。事前のリスク管理と事後の対応どちらがリスクが高いでしょうか？

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