助成金コンサルティング

「創業」や「人を雇用する」際に助成金が利用できることをご存知ですか?

助成金に関する情報は案外知られていないことも多いのが実情です。
助成金に関しては、専門である社会保険労務士にお任せください。

IT導入補助金

    

※締切間近!!申請期限 2月23日!

補助対象となる経費

①初期導入費用
(ソフト、導入費用、ホームページ導入費用、動作確認費用、操作指導費用、サポート、保守料等)
②1年分のレンタル料、サービス料等
         

支給額

ソフトウェアやホームページ開設の導入費用に対し、
    3分の2が補助されます。

例えば、
会計ソフトとホームページ作成のセットの導入で、
     初期費用57万円
(会計ソフト設定+ソフトレンタル+ホームページ作成代行)
          ↓
     自己負担額19万円で導入が可能!!

ポイント

  • ITツールによる中小企業の生産性向上を目的とした補助事業
  • 導入費用の3分の2が補助!
    (補助上限100万円 下限20万円)

65歳超雇用促進助成金

    

※平成28年10月19に創設されました

受給要件

・制度を定めた労働協約または、就業規則がある。
・制度を定めた際に、経費がかかっている。(就業規則の作成などを外注している)
・制度実施の過去1年間に高年齢雇用安定法第8条または第9条に違反していない。
・支給申請日の前日に、1年以上継続して雇用している60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いる。
・定年の引き上げ等に関して過去に高年齢者雇用安定助成金の支給を受けていない。

支給額

○65歳への定年引き上げ :100万円
○66歳以上への定年引き上げ、
   または定年の定めの廃止:120万円
○希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入
            66~69歳:60万円
            70歳以上 :80万円

ポイント

  • 全ての支給要件を満たしていること
  •           
  • 制度の実施日の翌日から2ヶ月以内に申請すること
     助成金情報      

✩★✩詳細チラシはこちら✩★✩


出生時両立支援助成金

    

※平成28年4月に新設助成金!!

受給要件

男性労働者の育児休業を取得させた事業主に助成金がでます。

支給額

1年度1人のみ 60万円!!(2年目2人以降15万円)

助成金情報

✩★✩詳細チラシはこちら✩★✩

 

ポイント

  • 男性従業員が!育児休業5日間以上連続取得!!
    (養育する子の出生後8週間以内に)
  • 男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作り!
  • 育児休業の制度、所定労働時間の短縮措置が就業規則に規定していること
  • 「両立支援のひろば」で一般事業主行動計画を公表、労働者に周知していること

特定求職者雇用開発助成金

    

※平成27年5月に受給額が改定されました

受給要件

高年齢者(60才以上65才未満)、障害者、母子家庭の母、父子家庭の父などの就職困難者を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する場合に支給されます。

支給額

(短時間労働者以外)
高年齢者(60才以上65才未満)、母子家庭の母、父子家庭の父等:60(50)万円
身体・知的障害者:120(50)万円
重度障害者:240(100)万円

(短時間労働者)
高年齢者(60才以上65才未満)、母子家庭の母、父子家庭の父等:40(30)万円
障害者:80(30)万円
※( )内は大企業の金額

厚生労働省HPはこちら

ポイント

  • 2年以上の継続雇用が確実であること
  • 有期契約では更新制度の内容によっては対象外
  • 正当理由の自己都合退職でも受給不可になる場合あり
  • 雇入1年後および対象期間終了の1年後の離職割合が50%以下であること

高年齢者雇用開発特別奨励金

受給要件

高年齢者(65才以上)の離職者を、ハローワーク等の紹介により継続して雇用する場合に支給されます。

支給額

(短時間労働者以外)
高年齢者(65才以上):70(60)万円

(短時間労働者)
高年齢者(65才以上):50(40)万円
※( )内は大企業の金額

厚生労働省HPはこちら

ポイント

  • 1年以上の継続雇用が確実であること
  • 雇用保険資格喪失から3年以内の雇用であること
  • 雇用保険資格喪失以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あること

女性活躍加速化助成金

受給要件

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する『数値目標』と、その達成のための『取組目標』を行動計画に策定し、『取組目標』及び『数値目標』を達成した場合に支給されます。

支給額

(加速化Aコース)
   『取組目標』を達成:30万円
     ※取組目標は、中小企業事業主のみ支給
     ※1事業主1回限り支給

(加速化Nコース)
   『数値目標』を達成:30万円
     ※1事業主1回限り支給

パンフレットはこちら

ポイント

  • 女性活躍状況の分析が必要
      ・採用者に占める女性比率
      ・勤続年数の男女差
      ・労働時間の状況
      ・管理職に占める女性比率
  • 女性社員0の企業は行動計画作成不可
  • 長時間労働是正の取組も必要

ストレスチェック実施促進のための助成金

受給要件

ストレスチェックが義務になっていない従業員50人未満の事業所が、メンタルヘルス不調の未然防止のためにストレスチェックを行った場合に支給されます。

支給額

(ストレスチェック費用)
   従業員1名につき:500円を上限に実費支給

(産業医費用)
   産業医活動1回につき:21,500円を上限に実費支給
     ※1事業場あたり年3回が限度

パンフレットはこちら

ポイント

  • 登録(計画)後3ヶ月以内に実施~申請まで行う必要あり
  • 従業員50人には派遣を含む

北出経営労務事務所における助成金コンサルティング料金について

コンサルティング効果 費用
最適な助成金が活用できる 成功報酬 助成額(15%~20%)
助成金受給の手間を省く
専門家としてのアドバイスを活用する

※顧問契約締結時には、助成金の割引制度が適用されます。お気軽にお問い合わせください。

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