こんにちは(^O^)

北出経営労務事務所の坂野です。

先日、弊所で「助成金活用セミナー」を開催させて頂きました！

ご参加頂きました企業の皆様、ありがとうございました。

平成３０年度の改正ポイントも踏まえながら、

いくつかの助成金をご紹介させて頂きましたが、

特に参加企業の皆様からご質問が多かったのが、

「両立支援等助成金」に関するものでした。

・就業規則は直す必要があるの？？

・すでに育休を取得している社員がいるんだけど対象になるの？？

・面談は何回するの？？　などなど

多くのご質問を頂きました。

就業規則に関しては、最新の法改正に対応した状態であること、

社員さんがすでに育休中の場合には、事前プランに基づく引継ぎ等が

できていない為、対象とならないこと、面談は育休前、職場復帰直前、

職場復帰後と、数回に分けて実施する必要があることなど、

助成金申請には、細かな申請要件が数多く存在します。

その要件を全て確認し、かつクリアした状態でなければ、

助成金の受給はできません。

今回のセミナーでは、そのような要件についても

お伝えさせて頂くことができ、大変有意義な時間でした。

しかしながら、各企業様にはそれぞれの本業がありますので、

細かい要件を確認する！と言っても、なかなか時間をかけて対応できない…

そんなお声をよく頂きます。

そういった企業様に寄り添い、専門的な立場から

申請から受給までを全面的にサポートする為に、

私たちの仕事があるのだと、自身の使命を改めて感じるセミナーでもありました。

この気持ちを忘れず、正確・迅速・親身なサービスで、

今後もお客様に価値ある情報を提供していきます！！

以上、セミナー後のレポートでした。