北出所長のブログ

賃金決定方法、、、銀行の動き

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三菱UFJ銀行の2020年春闘速報。

労使交渉で行う春闘で行員一律のベースアップ(ベア)を廃止し、

個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する

見通しになったようです。

 

適正な人事評価で給与を決定することが企業の健全な姿。

先日も社内の勉強会で

「公平」と「平等」の違いについて説明しました。

目の前に100万円があったとして、あなたがリーダーならどう分配する?

平等に分ける?

公平に分ける?

 

給与を決定するのは平等ではなく、公平であるべき。

会社が目指すべき姿、求めている内容、自身の成長に合わせて

給与は決定する。

その姿を現したものが成長シートであり、評価シート。

(人事評価制度)

 

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