本日、採用定着セミナーです。
先々週ぐらいから色々とブログに書いてきた採用定着の話。
今やネットで職を探すのが当たり前とされている時代。
口コミサイトの存在も非常に大事です。
経営者や人事担当者はどこのだれが書いたかわからない口コミサイトの
情報は信ぴょう性が確認できないと敬遠しがちですが、口コミサイトに
登場するということはある意味有名になったという証。
退職者や在籍者が投稿するため口コミサイトは良いこともたくさん書いてあり、
今は口コミをデータベースにして提供している会社もいくつかあります。
多くの求職者がこのデータベースを参考に職を探していますが、
これはまずいなあという内容が【気になるところ。改善してほしい】欄に
あると求職者は躊躇しますよね。
中には「え、それって法律上大丈夫だけど？」
ということも【気になるところ。改善してほしい】欄に
記載されているので書いた人の受け止め方によるところも大きいところがあります。
何が言いたいかというと採用定着には労働条件の改善も少しずつ必要だということ。
採用が決まってもすぐに辞めてしまうのは、自社にも問題があります。
それらを適切に判断してアドバイスするのは社労士であり、採用定着士の役目。
本日参加する方 どうぞよろしくお願いします。
