北出所長のブログ

定着にはハラスメント対策も重要

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採用定着ネタが続いています。

今日の日経新聞に「パワハラ、経営リスクに」という記事が載っていました。

ちょうど、先日お客様のところでハラスメント研修を実施したので、

こういう記事は、目に留まりますね。

昨年、パワハラ防止措置の法整備によってハラスメントの意識は

日々高まっていて、このような研修の機会が増えています。

ハラスメントの対応をしている会社とそうでない会社では

定着にも影響します。

実際、ハラスメントと感じて退職する人も一定の割合で

存在します。

とはいいながらも、何でもハラスメントというのではなく、

ハラスメントと指導の線引きについて学ぶことが必要なのです。

ここを押さえておかないと、上司が部下を叱る行為さえも

ハラスメントと言われ、部下指導ができなくなります。

 

ハラスメント対策は定着に重要な要素。

できることから始めていきましょう。