北出所長のブログ

採用に困っている、、、

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入ってもすぐ辞めちゃうんですよ。

先日、顧問先の社長との会話です。

社員数50名の製造メーカーですが、

人手不足はずっと続いています。

 

教育体制、労働環境、給与、評価制度などいくつかの

課題はありますが、目下の課題は人の確保。

一定の人員が確保できると既存の社員への負担も減り

離職も改善されます。もちろん、労働環境改善も

同時に進めていく必要があります。

何に投資するかは経営判断ですが、

機械への投資もさることながら人への投資も

改めて見直さなければいけません。

 

採用にはお金がかかるということが当たり前となってきましたが、

大手企業みたいにバンバン使えないです。

効果的に使いたい、誰しも思うことです。

 

・採用計画が達成できない、応募者がずっと来ない等、人手が不足している。

・反応は良くないものの、求人広告の出稿先を長い間変えていない等、

求人方法が固定化している。

・求める人材が来ない。

・求人票に何を書いてよいのかわからない等、求人方法に不安がある。

・応募はあるが、すぐ辞めてしまう。

・採用コストに見合っているか疑問。

・採用の方針や方法が自社の求める人材像や現実の応募者を

ふまえたものになっていない。

 

こういった不安を解消するためのサービスをリリースします。

採用に困る中小企業をなんとかしたいです。

 

モニター募集します。

ご興味があれば、連絡ください!

 

 

冒頭の顧問先様へも新しいサービスで全力でサポートします。