北出所長のブログ

クイズで有給獲得??

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有給チャンスクイズ!!

なんとも気になるニュースが飛び込んできました。

自動販売機事業大手の「ジャパンビバレッジ」の支店長が

部下にクイズを出題し、クイズに正解しないと有給休暇を

取得できないとのルールを展開していたようです。

(写真はアメーバタイムズより引用)

 

ご存知の通り、労働基準法上、年次有給休暇は労働者の権利であり、

クイズによって取得できる、できないというものではありません。

法的なものにプラスしてこのような制度を設けることは

福利厚生の一環として考えられますが、法的な権利の部分だと

間違いなく法律違反。

 

実態を詳しく調べないとなんとも言えないですが、

複数の支店で実施していたという話なので、

会社として実施していた可能性もあります。

 

現在、ジャパンビバレッジは、従業員の残業代未払い問題などで

ストライキ中。東京都の労働委員会からはハローワークに求職者を

紹介しないよう(新たに社員を雇ってストを無効化されないように)に

という通達も出たり、労働基準監督署からの是正要求が出ていたりと

労働問題が発生しています。

 

管理職に対する労働法教育、ハラスメント教育など会社全体で

取り組むことが必要な時代。今までの慣例でおかしなことがないか

実態調査が必要かもしれません。