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コロナ禍におけるストレス調査

「コロナ禍における仕事のストレス」のアンケート結果を

エン転職が発表しました。

『エン転職』1万人アンケート(2021年5月)「コロナ禍における仕事のストレス」調査

調査結果の概要では、

・コロナ禍で、仕事のストレスが増えた方は54%。

「販売・サービス」「医療・福祉」系職種で、コロナ対応によるストレス増が顕著。

 

・現在、仕事でストレスを「強く感じる」方は43%。

ストレスに感じることトップ3は、

「職場の人間関係」(53%)

「仕事にやりがい・達成感がない」(45%)

「将来のキャリアが描けない」(41%)

 

・ストレスを解消するためにしていることトップ3は、

「好きなことでストレスを発散させる」(51%)

「友人・知人に相談する」(28%)

「体を動かす」(26%)

 

仕事のストレス内容を見ると会社側が体制や方針を

整備することで解消されることもあります。

2位「仕事にやりがい・達成感がない」

3位「将来のキャリアが描けない」

4位「会社に将来性が感じられない」

5位「会社の方針に納得できない」

6位「評価、人事制度に納得できない」

 

3年後の目標や組織図の作成、キャリアプランや評価制度の整備。

定期的な面談による課題把握や成長実感の確認。

DXを意識したり、申請まで行かなくとも事業再構築補助金の事業計画を作ってみる

など取り組める内容は数多くあります。

後は優先順位。

 

人事労務の整備は経営の中心的役割。社員の活躍が会社の成長を支えます。

こういったアンケートを参考に、自社への落とし込みを行うこともリーダーの

大きな仕事です。

 

来週、無料のセミナー開催します。

ぜひ自社の戦略の参考にしてください。ZOOMなので移動時間なしで受講できます。

中小事業主のための人事評価セミナー

 

 

福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社