北出所長のブログ

人事も仕組み化へ

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プレイングマネジャーは、

部下の育成・指導などを行う「マネジャー」

としての役割と、売上に貢献する現場の

「プレーヤー」としての役割を共に

担うポジションをいいます。

プレイングマネジャーは中小零細企業に

多く、中間管理職とも呼ばれます。

どちらかに専念した方が成果が出やすいのは

間違いないですが、人の配置や不足などで

現実的には、プレイングマネジャーとして

活躍している人をよく目にします。

 

プレイングマネジャーから色々な悩みを

聴きますが、特に部下育成については、

ほとんどのプレイングマネジャーが何

らかの悩みを持っています。

 

部下育成。大変だけど、自分を育ててくれた

上司もいる。期待してくれている上司も

いる。

 

企業なので、売上貢献は大事、そして

将来のための部下育成。そのための

教育制度や人事評価制度、給与制度など。

人事は奥深い。

人事も仕組み化で企業を強くする。