人事・労務管理北出所長のブログ

マナーを押し付けないで、、、

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「就活マナー押し付けないで」

という記事が出ていました。

押し付け?という疑問がわく今回の内容ですが、

「女性は化粧を」「男性は短髪、ひげをそる」

などの内容は押し付けなのかな?(画像は共同通信より)

一つの指針と考えればいいんじゃないのかな。

指針がなければ、どのような服装がいいですか?髪型は?化粧は?

と聞いてくる方も出てきます。

 

ドレスコードに「軽装でOK」という表現であっても

ジーンズはいいんですか?

サンダルは大丈夫ですか?

という質問もありますからね。

 

自身で判断する力をつけるということであればその考え方は賛成。

ただし、就活する視点もそうですが、逆の視点も知って欲しい。

周りやお客様からどう見られるかのアンテナは必要だし、その勉強は

して欲しい。

 

もちろん、LGBTで色々な考え方があっての話ですが、

一定の指針・基準があったほうが動きやすい。

 

これは会社の就業規則や服務規律なども同様。

自分ではいいと思っても、大多数の方から見ると、それって・・・

ということもあります。

自己主張はすればいい。ただ仕事であればそこに成果が求められます。

 

ちなみに当社では、

「仕事ができると思われる服装をしてください」

という一つの指針があります。ww

 

 

 

福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社