人事・労務管理北出所長のブログ

女性活躍を推進する事業主さんへ

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今のうちに始めておいてください!

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定が

2022年4月1日より対象規模が拡大されます。

対象規模は、101人以上~300人事業主。

昨年、2020年6月1日施行からは301人以上の事業主が対象でしたが、

早くも来年4月からとなります。

取り組みの中には、以下の項目から1項目以上選択し、

求職者等が簡単に閲覧できるように情報公表するものがあります。

(ちなみに101人未満の事業主は努力義務です。)

 

●女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

・採用した労働者に占める女性労働者の割合

・男女別の採用における競争倍率

・労働者に占める女性労働者の割合

・係長級にある者に占める女性労働者の割合

・管理職に占める女性労働者の割合

・役員に占める女性の割合

・男女別の職種又は雇用形態の転換実績

・男女別の再雇用又は中途採用の実績

●職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

・男女の平均継続勤務年数の差異

・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の

男女別の継続雇用割合

・男女別の育児休業取得率

・労働者の一月当たりの平均残業時間

・労働者の一月当たりの平均残業時間

・有給休暇取得率

・有給休暇取得率

一般事業主行動計画の詳細はこちら

 

女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主には、

「えるぼし認定」やより水準の高い「プラチナえるぼし認定」が創設されています。

 

対象となる企業もそうでない企業もぜひ参考にして下さい。

 

福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社