年度末に向けて契約社員の契約更新を控えているところも
多いと思いますが、京都のＭＫグループは採用を2.5倍に
すると発表しました。
記事によると、全国のＭＫグループ主要１０社は１９日、
２０２１年度に例年の２・５倍に当たる２千人を正社員として
新規採用すると発表。
新型コロナウイルス感染収束後の需要回復を見据え、乗務員を確保する予定。
タクシー業界はコロナの影響もありかなり厳しい状況。
但し、国の特例容認を受け、飲食店の料理輸送、医療機関支援などを試行し、
「４年後の関西・大阪万博に向けた企業の動きやインバウンドの回復を視野に入る」
として採用枠を増加。
まさしく将来の事業計画を見据えた方針ですね。
採用、定着、教育、戦力化は企業の発展に必要なものですが、どのような
オペレーションで行うかは企業それぞれ。
個人の力を重視する企業もあれば、マニュアルを徹底し、誰がやっても
同じような成果を出す仕組みにする。
どちらを目指すかで採用、定着、教育の方法は変わります。
お客様と話をしているとこういう話も出てくるので、
非常にワクワクします。
コア人材の採用、教育。大事ですね。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
