最初が肝心、どこかで聞いたことがありますね。

最初が肝心。

夫婦間などでよく聞く言葉ですが、これは労務関係にも言えます。

新しく人を雇う場合、雇用契約書(労働条件通知書)で労働条件の明示を行うことが

必要ですが、(先日ご紹介しました)労働条件だけでは記載できないことがあります。

それが社内の暗黙のルール。

就業規則に記載していることもあれば、社内の独自のルールとして明文化されていないことも

あります。最初に伝えておくとトラブルやお互いの相違がなくよいスタートが切れます。

雇用契約書に記載できない場合は、誓約書として明示し、署名をもらうことも一つの方法です。

 

・秘密情報や個人情報は社外に持ち出ししない。

・会社の備品や商品を持ち帰らない。

・SNS等で会社や店舗に損害をあたえる可能性のある、不適切な内容の動画や写真、

記事をインターネット上に投稿しない。

 

など会社として守って欲しいことを文書にまとめ、説明・署名してもらうことによって

抑制することもできます。

 

雇用契約書(労働条件通知書)と誓約書。忘れずに対応しましょう。

 

ご相談は、ZOOMでもできます。

福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社

 

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