仕事において一定のストレスはあるもの。
ではその原因は？
Wrike株式会社が調査した結果によると、
仕事上のストレスは何が原因で起こっていると思うかという質問に対して、
1位 仕事量が多すぎる・・・14.5％
2位 コミュニケーションが足りていない・・・11.4％
3位 上司が威圧的で細かいことまで指示を出す・・・9.4％
4位 チームメンバーが自分の職務を果たさない・・・9.2％
5位 業務の責任が不明瞭である・・・8.9％
でした。
また、ストレスを感じている人とストレスがない人で、
ストレスの原因と感じているものに差があったのは、
「仕事量が多すぎる」
「コミュニケーションが足りていない」
「業務の責任が不明瞭である」
「チームのメンバーが自分の職務を果たさない」
「目標や目的がはっきりしていていない」
という5項目でした。
ストレスを感じる程度は人それぞれ。捉え方によって変わることも
大いにありますが、会社として改善できる部分も見つける必要があります。
自社の課題は何なのか。
仕事量が多すぎる。。。
何を持って多いと判断するのか。標準時間やスキルマップなどを
整備し、現状を把握する必要があります。
成長する仕組み、そしてそれに対する評価。
人事評価制度やスキルマップは企業の成長には欠かせない。
適度なストレスと付き合いながら仕事をする。
一定のストレスは成長のための証である。
（筋トレと一緒）
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
