2022年版中小企業・小規模企業白書

2022年版の「中小企業白書・小規模企業白書」が

公開されています。

市場の動向や今後の方向性を確認するために

重宝される白書ですが、

膨大な資料なので読み解くのに

時間がかかります。

 

中小企業白書・小規模企業白書の概要はこちら

 

中小企業の不安要素に

「原材料・燃料によるコスト高」

「人材不足・育成難」

があげられ、今後の注力分野にも

人材育成の割合が伸びています。

 

先般、従業員300人超の企業や

上場企業には人材投資への指標を

開示することが発表されましたが、

このような波は将来的には

中小企業にも降りてきます。

 

採用という面でも応募者視点で見ると

人材育成にどれくらい力を入れているか

は大事なポイントですね。

 

目にみえない無形の資産である人材。

人材への投資は、試算表に表せるものと

そうでないものがあります。

 

毎日、昼休みに資格試験の勉強会を

自主開催している会社もあります。

社内大学を開催し、月に1~2回

社員のスキルアップ、人間力向上に

力を入れている会社もあります。

資格取得に補助を出している会社もあります。

体系的な教育プログラムを作り

年間を通して階層別に教育を実施している

会社もあります。

また、社内活性化のために委員会制度や

交流会を設けているところもあります。

 

人材採用と定着、育成。

人材活用は経営戦略です。

 

当社では自社で行った社員研修や

採用サイトの構築を商品化し、

お客様にご提供しています。

「当社ではこういう効果が出た」

「こうしたらもっといい効果が出るかも」

日々改善を行いながら、ブラッシュアップ

しています。

※採用支援サービス

※社員教育

 

 

お客様とともに成長発展するために

当社も日々精進。

 

福井の社会保険労務士

北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社

 

 

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