80歳上限撤廃！？
大手企業では働く意欲のあるシニア社員を
積極活用する動きが広がっています。
定年を撤廃する会社も多く、人手不足に対応
する形にも見えます。
（画像は日経新聞より引用）
販売員の活用が多いのかなと思いきや
技術を伝承するための技術職にも一定の
枠を広げています。
シニアが活用できる職種を見極めながら、
人材確保、維持を行っていくのも一つの方法。
また給与をどうするかについても同時に
考える必要があります。
総額人件費という枠の中で、今後の事業計画、
若手社員の確保育成にも影響します。
企業の平均年齢、5年後、10年後どのような
年齢分布になっているかも把握しておくといいですよ。
今後の採用計画が明確化します。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
