そろそろ夏の賞与の時期ですね。
この時期に多い相談の一つに賞与があります。
・賞与の額はどうしたらいいのか。（何か月分？？）
・他の会社の状況はどうか。
・業績が厳しい時はどうすべきか。
など賞与に関するご相談はいくつかあります。
賞与は原則的に利益の還元という部分が強いため、
賞与原資を元に支給する形を取ります。
また、すでに総額人件費の中に賞与の額が組み込まれており、
（1ヶ月分など）年収ベースである程度決まっている会社もあります。
とはいえ、一般的には人事評価を用いて賞与の額を決定します。
よくお話する内容として、
目の前に100万円あります。この100万円を10人の人に分配します。
どのように考えるでしょうか。
平等に分けるのであれば、一人10万円×10ですね。
しかし公平に分けるのであれば、貢献度に応じて分ける形に
なります。
この公平に分けるために使われるのが人事評価です。
会社の業績や部門の業績、個人の業績、貢献度などを用いますが、
明確な人事評価制度を導入したいというご相談は多くあります。
2021年は引き続きコロナの影響を受けているところも多く、
賞与額は以前厳しいところもあります。
その際にも業績の部分や人事評価で明確な説明をして、
社員に理解をしてもらうことが必要です。
賞与の参考にどうぞ
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
