当社の人材育成と評価制度の仕組みをもとに作り上げた
人材育成＆評価制度ツール「ミライズ」（そのまんま（笑））
おかげさまで反応を頂いております。
このミライズの特徴はスキルマップとキャリアパス。
スキルマップって？
スキルマップとは職種（営業や製造、総務経理等）に合わせて求められるスキルが違いますので
会社として業務上必要なスキルをリストアップし、社員一人ひとりが持っているスキルを一覧にしたもの
キャリアパスって？
会社の中でどのような階層があるのか、どのポジションを目指すのか、どのような仕事をしていくのか表す
「職位や職務に就くまでに辿ることになる経験や順序のこと」
社員が将来どうなりたいのか目指すための道しるべでもあります。
これらを使っての人材育成は現状確認もでき、目指すべき方向性も見え非常に役にたちます。
社員の何を目指したらいいんだろう？がなくなるからです。
よくあるご相談をマンガにしましたので、ぜひご覧ください。
福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
