ゆううつで、何も楽しくない。寂しい。
やる気がおきず、人に会いたくない。
決断がつかない。表情に乏しい。
いらいら、じっとしていられない。
申し訳ない、追いつめられた感じ。
心気妄想、罪業妄想、貧困妄想。
朝､特に調子が悪い。

不眠、途中覚醒、早朝覚醒。
食欲低下・体重減少　何を食べてもおいしくない。
性欲減退
頭痛、動悸、めまい、便通異常、口渇、吐き気 　
頻尿、疲労感、熱感。

労災認定と損害賠償とは？
労災認定、損害賠償３つのパターンがあるのですが、労災認定となっても会社の損害賠償の義務が免除されるものではなく、労災認定と損害賠償がダブリで会社にのしかかってきます。実際の事例に即してみると・・・

労災と損害賠償の違いとは？
労災認定のポイントは「業務起因性」　その過労死等が過重な労働が原因で急激に悪化し死亡（発病）に至ったかが問われます。被災した労働者及びその家族の生活を保障するための制度のため、会社側の過失は問われません。しかし・・・

過労自殺で最も重要な争点とは？
適正労働条件措置義務という言葉を覚えてください。非常に重要です。労働時間、休憩時間、休日など労働者が過重な労働が原因となって健康を損なわないようにするとともに、セクハラ・パワハラ・いじめについて社内に情報アンテナを張り巡らしながら・・・

安全配慮義務のチェック方法について
精神疾患は薬だけで治るものではありません。ものの見方や感じ方を修正するカウンセリングの実施など、職場や家族が一体となって取り組んでいくことと・・・

よくある過労死の誤解
過労死認定は、４０代、５０代が主流と言われてきましたが、２０代、３０代の若者、女性の過労死も認められています。また、病名が不明でも過労死認定されています。具体的には、死亡診断書が急性心不全、脳梗塞、狭心症なども認められています。 また、パート・アルバイト・派遣労働者にも・・・

うつ病（精神疾患）増加の理由とは・・・
精神疾患の労災認定者の１カ月平均残業時間について80時間以上だった人は111人。
一方、20時間未満の人も72人いましたが・・・３つの要因をTINの法則と名づけて・・・

では、事前対策をどうすればいいか・・
残業させるなら３６協定を提出してもらうことは当然のことですが・・・

追伸１

私が本当に聞いていただきたいと思う方々は

・経営者の方
・経営幹部の方
・総務部長の方
・保険会社の方
・税理士の方
・FP（ファイナンシャルプランナー）の方
・社会保険労務士の方
・仕事が忙しい方（自分自身のリスク回避として是非聞いてください！）

に限定しております。

本セミナーは、保険会社向けのセミナーとして開催しましたが、本音を言えば、経営者・経営幹部・総務部長の方に是非聞いてほしいセミナーです。

保険会社・税理士・FP・社労士の方は、経営者から相談を受けた場合に説明する内容として是非利用してみてください。調査に調査を重ねた資料を基に行ったセミナーですので信頼性は抜群です。

仕事が忙しい方は、過労死にならないために自分にできること、会社にしてもらわなければいけないことを、予備知識として身に着けておくとよいでしょう。

ただし、セミナー音声を無料でダウンロードできるのは、期間限定で100名限定としております。サーバ負荷の関係もあり、恐れ入りますがお早めにダウンロードください。

ここまでお付き合いいただき、ありがとうございました。あなたの会社の成長を心より願っています。