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当社は福井市の社会保険労務士事務所です。

就業規則の重要性について、結構意識していない社長さんは多いのが現状です。
「問題が出たら対応すればいい」、「うちの会社は大丈夫だ」
そうやって問題を先送りにしてしまっているのです。

例えば、車輌管理について社員が社用車やマイカーを利用して、業務を行っている場合、
車輌管理に関する規程を定めてありますか？
任意保険の保険証を確認していますか？
もし、事故にあった場合、会社が責任を負うことになることもあります。

また、就業規則をずっと放置されている社長さんをごくたまにお見かけします。
就業規則を見せると、その通り社員に約束しないといけないから見せていない。という社長さんにもいらっしゃいます。

本当にそうでしょうか。
会社と会社の契約があるように、会社と社員の契約事項を定めたもの、共通のルールがいわゆる就業規則です。これがないことによって、あるいは見直されていないことによって、周知していないことによって起きているトラブルのほうが多いように感じます。（事実、ご相談にいらっしゃる社長さんはどれかに当てはまります。）

社長と夢を実現するために採用した社員とトラブルになる前に、今一度、就業規則を見直してみませんか。事前のリスク管理と事後の対応どちらがリスクが高いでしょう？