人事制度コンサルティング（中小・零細企業に特化）

伝説の社員をつくり、会社を成長させる人事制度コンサルティング

人事制度は、賞与や昇給を決める際の査定として定着しています。
しかし、査定という名前のとおり、お金（給料・賞与）の査定ですから不公平と感じると不平・不満が生まれます。
人事制度＝給料・賞与の査定という意識がある限り、この不平・不満が解消されることは難しいでしょう。

「人事制度は社員を成長させ、学習する組織づくりのための仕組み」です。

「強い会社の条件」それは、社員を成長させる仕組みがあること・・・

就業規則作成、見直し専門サイト

中小企業に特化した就業規則作成、見直しサービス

「そろそろ社員が増えてきたから、社内ルールを作成したい」 「就業規則を他社の事例を基に作成した」
「最近、就業規則を見直ししていない」 「就業規則を社員に見せられない」

そんな社長様にお薦めのサービスです。

社員（パート、アルバイト含む）を1名でも雇ったときから雇用契約のルールは、締結する必要があります。
社長の夢を一緒に実現するために雇用した社員がイキイキと働きがいを持って仕事をしてくれる。
そんな会社にしませんか？

はじめて就業規則をつくる方も、就業規則の見直しを考えている方もぜひ、一度お問い合わせください。

コンサルティング型社会保険労務士事務所（顧問契約）

社会保険労務士は、労働法に関する専門家です。会社の成長に合わせて、人が必要になったり、さらなる社員の成長のための仕掛けを考えたり、また人が増えることによる労務に対する対策を行う必要があります。

社会保険労務士を選びにあたっては、まず何を依頼したいかを決める必要があります。社会保険労務士に依頼される内容が「社会保険・労務保険の手続き」のみであれば、「価格」を重視してよいと思います。

しかし、会社とは法律の中で縛られるものばかりではありません。経営戦略、マーケティング、人材育成など「人事や労務の全般を見てほしい」という依頼であれば「価格」以外のスキルも必要になってきます。当然、その事務所の使命、業務に関する考え方、コミュニケーション能力なども必要不可欠な要素です。

当社は、経営・人事・マーケティングがわかる社会保険労務士事務所として御社の業績アップに貢献します。まずは、お問い合わせください。

社員教育　専門サイト

モチベーションアップ、スキルアップ、キャリアアップ専門の社員教育サイト

社員教育の必要性は、いつの時代も変わることはありません。
会社が成長するかどうかはこの社員教育にかかっている といっても過言ではないでしょう。
しかし、社長のほとんどが社員教育の重要性を認識している中、多くの中小・零細企業 では社長をはじめ皆忙しく、社員教育に時間を割けていないというのが実態です。

ランチェスター経営の竹田陽一先生は、社員教育について次のようなことを言っています。

「教育効果＝社員の質×教材の質×教え方の質×教育回数」

教育効果がないといわれる会社の社長の共通点。それは教育回数が決定的に少ないこと。継続しなければ結果は生まれてきません。楽して結果が出るのであれば、皆やっています。

モチベーションアップ、スキルアップ、キャリアアップのために当社の「新入社員研修」「リーダー研修」「管理職研修」をぜひご活用ください。御社の業績アップに必ずお役に立つことをお約束いたします。

小さな会社の業績向上コンサルティング（初回無料）

社員数10人未満の会社の経営無料相談実施中

・業績向上のきっかけをつかみたい。
・経営計画をつくってみたい。
・経営の相談相手がいない。
・社員にビジョンを説明したい。
・後継者をどうしようか悩んでいる。

小さな会社を応援する経営・人事コンサルティング会社です。
まずはお問い合わせください。 ※無料相談後、必ずしも継続して頂く必要はありませんのでご安心ください。

助成金コンサルティング

「創業」や「人を雇用する」際に助成金が利用できることをご存知ですか？
助成金に関する情報は案外知られていないことも多いのが実情です。
助成金に関しては、専門である社会保険労務士にお任せください。

・創業時の助成金
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・育児・介護関係の助成金　など

起業家、社長のための経営スクール

すべては、「行動」から始まる・・・
北陸初！起業家･社長･士業のための経営スクール　可能性への“挑戦”「実践行動塾」

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